SIPAT · Programação

SIPAT criativa: 12 ideias que não são gincana

Cel. Marcos de Oliveira · Liderança de Verdade

O problema da SIPAT não é falta de ideia — é ideia sem substância. Bingo e sorteio enchem auditório e esvaziam significado. Estas 12 alternativas mantêm presença alta e ainda geram evidência para o plano de ação.

Para abrir a semana

1. Palestra-âncora com tema psicossocial mapeada ao Guia do MTE — abre a semana dando o “porquê” de tudo;
2. Simulado de emergência comentado: a brigada executa, um narrador explica cada decisão;
3. Mural do quase-acidente: relatos anônimos viram cartões — quem reporta é celebrado, não punido.

Durante os dias

4. DDS temático em série: cada supervisor recebe roteiro de 10 minutos desdobrando a palestra de abertura;
5. Rodada de escuta estruturada: RH + SESMT ouvem 8 pessoas por turno com 3 perguntas fixas;
6. Oficina de conversa difícil para líderes: ensaio de feedback e desescalada com casos reais;
7. Teste “como você reage sob pressão” (digital ou papel) — engajamento com conteúdo;
8. Caminhada de riscos: duplas mapeiam perigos do próprio setor e apresentam;
9. Estande de saúde mental com triagem e encaminhamento — não só panfleto.

Para fechar

10. Debriefing público da semana: o que aprendemos, o que muda, quem é o dono de cada mudança;
11. Compromissos assinados: cada área registra UMA mudança de comportamento (vira item do plano de ação);
12. Reconhecimento de quem reportou risco no ano — inverte a cultura do silêncio.

Regra de ouro: tudo que acontecer deve deixar rastro documental — ata, lista, foto, certificado. SIPAT boa diverte; SIPAT excelente protege a empresa e as pessoas ao mesmo tempo.